Pensando y pintando con luz
Lo que tengo en la cabeza!!!
Bienvenido al blog de formación profesional de Regina Escriba. Aquí encontrarás artículos prácticos sobre aprendizaje adulto, competencias laborales, e-learning y desarrollo profesional continuo. Recursos y consejos basados en más de 15 años de experiencia formando profesionales y empresas.
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Autoaprendizaje vs. Formación Guiada: Cuándo Necesitas Realmente un Instructor (Y Cuándo Estás Tirando tu Dinero)
La decisión entre autoaprendizaje vs formación guiada es una de las más importantes cuando planeas adquirir una nueva habilidad. ¿Deberías invertir...
El Burnout de la Formación Continua: Por Qué Intentar Aprender Todo Te Está Destruyendo
Tienes 47 cursos en tu carrito de Udemy. Has empezado 23 de ellos. Has completado 3. Cada lunes te prometes que "esta semana sí" vas a dedicar esas...
Certificaciones vs. Experiencia Práctica: Lo que los reclutadores realmente valoran
La industria de certificaciones profesionales ha encontrado una mina de oro: profesionales inseguros, asustados por la automatización, desesperados por seguir siendo relevantes. Y están explotando ese miedo sistemáticamente.
Microaprendizaje vs. Inmersión total: ¿Cuál funciona mejor cuando trabajas a tiempo completo?
"Quiero aprender Python, pero entre el trabajo, la familia y todo lo demás, apenas tengo tiempo de respirar". Esta frase, con variaciones, la...
La paradoja del aprendizaje adulto: Por qué aprender a los 40 es más Fácil (y más difícil) que a los 20
El aprendizaje adulto no solo es posible, sino que tiene ventajas cognitivas y prácticas que los veinteañeros simplemente no poseen. Pero esto no significa que sea fácil. Existe una paradoja fascinante: aprender después de los 40 es simultáneamente más fácil y más complicado que hacerlo a los 20. Comprender esta paradoja puede ser la clave para tu próxima transformación profesional.
El coste oculto de no saber Excel
Imagina esto: Tu equipo administrativo pasa 2 horas al día haciendo manualmente lo que Excel podría hacer en 10 minutos. Multiplica eso por 5 empleados, por 220 días laborables al año.
Resultado: 2.200 horas perdidas al año. Casi el equivalente a un empleado a tiempo completo.
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